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西藏天麥力健康品有限公司
2013-8-31發布

      西藏天麥力健康品有限公司,是奇正實覍Н椭Z淖庸荆饔囡罴庸は盗胁罚ú饭婊褐榉逄烀——青稞米、青稞β-葡聚糖、青稞麥片、青稞胚芽油、青稞膳食纖維、青稞休閑食品、青稞飼料等産品)。公司現有員工65人,擁有大中專以上學曆人員超過90%,有較強的技術力量和紮實的人才貯備。    
  公司注重規範化、標准化制度的建設、完善和運作,努力營造具有奇正特色的企業管理理念,始終致力于開拓市場、鑄造品牌。企業已通過ISO9001(質量)、ISO14000(職業健康安全)、ISO28001(環境)和HACCP(食品安全)管理體系認證_居袡C青稞種植基地及公司産品通過農業部中綠華夏有機産品認證中心的有機轉換産品認證。    

  公司建立了相應惦y邪l制度和流程,堅持以自主研發爲主,市場牽引研發方向,技術保護和專利保護並行,所有生産工藝均有創新性,並獲得專利保護。公司已獲得青稞相關發明專利9項、申請中的發明專利14項、獲得保健食品批件3項、申報中的青稞保健食品1項。

  公司探索了國際化的産學研開發體系,采用國際先進的谷物加工工藝技術,對青稞進行綜合精深加工,形成青稞深加工系列産品。學習借鑒國內國際先進糧食加工技術,獨創青稞深加工系列配套技術,與加拿大農業部大麥研究中心、台灣有機食品市場策劃機構——大觀設計團隊等專業機構建立良好的合作關系,順應世界食品發展潮流、致力和世界食品市場接軌,向市場提供優質的青稞系列産品。

  公司已建成了日産100噸的珠峰天米生産線,年生産能力可達3萬噸;建成了1800畝有機青稞種植基地,年産優質有機青稞450噸左右,有機種植極地逐步每年擴大,最終形成10萬畝有機青稞種植規模。

  青稞β-葡聚糖、青稞麥片、青稞胚芽油、青稞膳食纖維、青稞飼料等生産線正在籌備建設中。其中,青稞β-葡聚糖、青稞膳食纖維生産線,設備正在安裝中,預計于20107月完成安裝、調試,下半年建成投入試生産。青稞蛋白、青稞麥片以及青稞低聚糖生産線等項目,已通過項目論證,進入設計、設備考察、選型階段。

  項目完成後,預計可實現年銷售收入2.7億元,實現利稅4261萬元(含增值稅1528萬元),可增加就業崗位230多個,增加農民收入3600萬元,帶動青稞産區4萬農戶走向脫貧致富的道路。

  公司辦公樓、青稞文化展示館、職工宿舍樓等公司配套設施也在建設中,計劃20108月可竣工,年底可投入使用。




西藏天麥力健康品有限公司


社會責任報告


 


我公司秉持弘傳智慧,關愛健康的使命、“向善利他 正道正業”的核心價值觀,努力創造舒適的辦公環境,圍繞員工職業發展、能力建設、薪酬福利、激勵約束等關鍵環節,著力于解決影響企業發展、員工成長的突出問題,營造團結奮進、努力同心的工作氛圍,努力創建員工與企業共同發展進步的和諧環境。


一、員工構成


報告期內,我公司共有員工總數40人,比上年末增加2人,增幅近5.26%,其中本科及以上學曆人員14人,占比35%;女性員工爲14人,占比35%。報告期內,我公司共招錄新員工3人,較上年增加2個,其中爲應屆畢業生提供崗位3個,緩解了應屆畢業生就業壓力,爲社會和諧做出貢獻,持續提升我公司的雇主形象和品牌影響力。


二、保障員工基本權益


我公司在人員招聘錄用、崗位調整、薪酬待遇、職業發展等各個環節,嚴格遵守國家有關法律、法規;我公司嚴格執行《勞動合同法》及相關法律法規,與員工簽訂書面合同,爲保護員工權益提供法律依據;我公司爲員工提供包括工卡、考勤、勞動合同、人事檔案、員工異動、戶籍等各項服務,實現員工與崗位的匹配;按時足額爲全體員工繳納各項社會保險和住房公積金,保障員工的休息休假權利,爲加班的員工足額支付加班費;我公司充分尊重員工在職業發展上的平等權利,在薪酬福利等方面執行相同的標准,切實維護員工合法權益


三、工培


我公司始終堅持“以人爲本”的人本理念,以“企业和員工共同发展”爲己任,不斷加大工教育培的投入,鼓勵工自主參加學教育,根據業務發展的需要,不僅對基層員工及專業加大培力度,安排了各管理人行學,努力拓展培渠道,建立起多次、立體式的培體系。告期內,我公司共组织管理培訓56人次,人均培7天。


四、人才学習提升


我公司将人才队伍建設作为一項长期人才戰略,通过举办集中学習項目提升后备人才理论水平、工作能力及综合素质。


我公司注重人才培育,开展读书活动,大家共同选出阅读书籍,鼓励員工利用业务时間按順序阅读并定期進行讨论,培养个人素养,提高員工综合素质,在阅读中提高,在工作中蕦,使每个人都成为综合型人才;我公司注重青年人才培訓,曆时12個月,前後分4期,共有20名后备人才参加培訓,课程包括人软樕为中国式阿米巴经营者、创新决策与心智模式、观念的变更与卓越领導力、企业文化与团队建設、流程优化与再造 、行业商务礼仪等多方面,培养了我公司青年人仓Z膶I质素,提升青年人仓Z墓ぷ髂芰Α⒐芾砟芰团卸狭Α


五、建立考核機制,完善薪酬激勵


我公司提倡富有竞争的績效评价机制,實行全面員工考核评价体系,对員工工作表現、工作能力、工作業績三维一体的评价机制,扎實推進考核结果与員工岗位调整、职等和职級升降相挂钩。報告期內,我公司完善效管理機制,實現全行目經營計劃以及行動計劃,自上而下逐分解,推進了戰向、雙向承、有效支撐效管理企業文化建


我公司薪酬激勵秉持公平公正、合理靈活的原則,寬幅薪酬和浮動薪酬相結合堅持市場化、差異化的薪酬激勵政策,靈活用各薪酬調節手段,鼓勵關鍵崗位和績优員工,支持全行重業務發展和略目施。


六、弱勢群體幫扶機制


我公司高度重視對行內弱勢職工群體的扶持救助工作,探索建立弱勢、困難群體的幫扶機制。我公司注重对女員工的合法权益维护工作,有效落實女員工的特殊权益的保护工作,例如对哺乳期、孕期、产期女員工的薪酬保护;元旦、节、藏曆年,我公司組織發動對分支機構工及其家庭成員生活困情況進行摸底調查,由高級管理人員分别到各分公司走访員工家庭,慰问困難員工進行有針對性幫扶救助;我公司注重員工医疗保障,积极建立补充医疗、人身意外、大病补偿保险等員工补充福利制度,为員工及其子女提供更多保障扶助。


七、着力促進員工职业发展


我公司高度重视和关心員工成长,報告期内,我们實行員工定岗定薪机制,項專業岗位序列评聘工作,使員工的晋升通道更加順畅,使員工的薪金与岗位匹配。我们真诚认可和奖励員工的付出及贡献,重视提升員工的职覍Ъ能和职业能力,力图通过合蕦嵞收入、良好的职业发展空間、合理有效的晋升机制和科学合理的培訓体系,营造和谐良好的工作环境,关怀培育每一位員工自身的职业发展,全力支持員工的职业成长,为員工释放能量、實現价值搭建宽阔平台。



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